Nur 7 Prozent aller Stellenausschreibungen machen Angaben zum Gehalt – 71 Prozent thematisieren Work-Life Balance

„Heute sind Arbeitgeber klar im Vorteil, die – neben einem angemessenen Gehalt – auch eine starke Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Mit unserem Report haben wir untersucht, in wie weit bei Stellenausschreibungen die Wünsche potenzieller Kandidaten berücksichtigt werden,“ sagt Christoph Drebes, Geschäftsführer der Mystery Minds GmbH.

Die Analyse von Mystery Minds unterstreicht, dass Unternehmen die heutigen Bedürfnisse potenzieller Bewerber zu Teilen bereits in ihren Stellenausschreibungen berücksichtigen: So wird in 18 Prozent der Fälle vollständig mobiles Arbeiten angeboten, darüber hinaus ermöglichen 58 Prozent der Arbeitgeber hybrides Arbeiten in einer Verbindung aus Home Office und Vor-Ort-Tätigkeit.

Allerdings: Lediglich 19 Prozent der Unternehmen betonen ausführlich die Bedeutung der Unternehmenskultur in ihren Stellenanzeigen, während 32 Prozent dies nur kurz erwähnen und 50 Prozent gar nicht darauf hinweisen.

Auch hinsichtlich der Vergütung wird nur begrenzt Transparenz geschaffen: Sieben Prozent der Stellenanzeigen machen explizite Angaben zur Vergütung. 51 Prozent verweisen auf Zusatzleistungen wie Vergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Boni. Bei 42 Prozent der Job-Posts gibt es keine Angaben zur Vergütung.

Positiv zu bewerten: 71 Prozent der von Mystery Minds analysierten Stellenanzeigen enthalten explizite Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance. Somit zeigt sich, dass viele Unternehmen den Wert einer ausgeglichenen Lebensführung ihrer Mitarbeiter erkannt haben. Auch auf Angebote für eine gute Lernkultur sowie Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens weisen 69 Prozent der Stellenanzeigen hin.

45 Prozent der Unternehmen erwähnen Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in ihren Stellenanzeigen. Besonders der öffentliche Sektor sowie Unternehmen mit deutschlandweiten Karriereseiten zeigen hier eine starke Präsenz. 

 

Die Evaluation:

Mystery Minds hat 120 Ausschreibungen überwiegend im Bereich „wissensbasierter“ Jobs untersucht – dies betrifft daher Bürotätigkeiten im akademischen und nichtakademischen Bereich. Auch eine niedrige Anzahl nichtakademischer Stellen im Bereich Handwerk, Landschaftsbau oder Produktion wurden in die Bewertung einbezogen.

 

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die sprachlich gängige Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Hintergründe und beinhaltet keinerlei Wertung.